5月21日下午，在松江区委党校荀宁军副校长带队下，松江区第九期处级干部轮训班全体学员赴青浦淀山湖畔的华为练秋湖研发中心考察学习。

在研发中心，学员们实地感受“科技绿洲”的创新脉搏，感悟新发展理念的实践伟力。这场沉浸式现场教学，为松江落实长三角G60科创走廊国家战略，对标“四个区”功能定位，推动“科创、人文、生态”现代化新松江建设提供了深刻启示。

一、以“科创攻坚”锻造发展韧性

华为用攻克芯片技术、鸿蒙破局等实践，印证了“创新主动权必须牢牢掌握在自己手中”的深刻内涵。松江作为长三角 G60 科创走廊策源地、上海高端制造业主阵地和科创中心重要承载区，需以华为“板凳甘坐十年冷”的定力为标杆，在人工智能、卫星互联网等领域强化基础研究，推动G60科创走廊从“要素聚合”向“动能裂变”跃升，让创新成为高质量发展的核心引擎。

二、以“生态辩证”绘就发展底色

华为将研发集群嵌入生态湿地，践行“绿水青山就是金山银山”理念，与松江“浦江之首”生态基底深度契合。松江区推进产城融合建设需以系统思维统筹，践行“全生命周期”理念，探索“生态+文化+数字”融合路径，如在九科绿洲生态廊道建设中既要守护“水面芦花白鹭飞”的江南韵味，更需培育“智造绿廊”新质生产力，探索生态价值转化新路径。

三、以“红色引擎”凝聚奋进力量

华为全球员工中党员占比11%、研发体系党员专利贡献率超30%的数据，彰显党建与发展的同频共振。我们要以“把支部建在产业集群上”为抓手，围绕“2+7”现代化产业体系强化党建联建，推动“企业出题、党委解题、人才答题”机制，把组织优势转化为攻坚“卡脖子”技术的决胜之势。要吸引更多院士专家、工匠能手成为党员，让党建成为凝聚人才的“强磁场”、技术攻坚的“推进器”。

考察学习后，学员纷纷表示，站在长三角一体化示范区的潮头，当以华为企业精神为镜鉴，在科创攻坚中勇当先锋，在生态赋能中守牢底线，在党建引领中凝聚合力，奋力书写“科创、人文、生态”现代化新松江的精彩答卷。