为了强化松江区科级干部新形势下社会管理创新意识，提高做好群众工作的能力，松江党校、区行政学院与区人保局在2011年以“怎样做好新形势下群众工作”为主题，在年内举办六期科级干部社会管理创新与群众工作轮训班，共计培训学员308人。

党校坚持把搞好科级干部专题轮训工作摆在全年工作的重要位置，及早开展需求调研，及早研究确定专题，及早制定培训计划，及早组织教师备课。在培训工作中，我校准确把握全区经济社会发展形势对科级干部能力素质的要求，着眼于提高科级干部做好群众工作的能力，加大创新力度，提高培训质量。

一是培训内容丰富，针对性强。培训内容涵盖包括《新时期群众工作的理念和方法》、《转型时期社会管理体制创新》、《信访工作与社会稳定》、《国外部分执政党联系民众的实践和经验》等，既有公共理论专题，又有工作特色专题。参训干部普遍反映培训内容知识量大、涵盖面广，对搞好工作很有帮助。

二是教师水平较高，实效性强。为了提高培训质量，公共理论专 题由党校骨干教师讲授，特色专题邀请市委党校教师讲授。邀请的教师都是既有扎实理论功底，又有丰富实践经验的专家。教师的讲授理论联系实际，受到了参学干部的普遍欢迎。

三是教学形式多样，吸引力强。培训班运用专题讲座、现场教学、小组讨论、班级交流等多种培训方式，提高了教学的互动性和开放性，拓展了培训的深度和广度。授课教师充分运用图片、表格、视频等教学手段，形象直观，深受参学干部好评。

四是管理严格规范，纪律性强。班主任事先做好详细计划，拟定项目教学方案；培训中全程跟班听课，及时了解班级动态；课后，针对教学管理和教学质量进行课堂点评。培训班加强学员考勤，开展优秀学员评比工作，为学员创造了良好的学习环境，确保教学效果。