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为了做好松江区干部选学工作的实效性研究，更好地推动松江区的干部选学工作，松江区委党校和区委组织部于2012年下半年启动课题组进行专题调研，内容涉及科学设置教学专题、合理安排选学时间、精心选聘优质师资、加强学员的主体地位，以及热情服务有效管理等方面。
区委党校副校长章高林强调，我们要以需求为导向，以兴趣为推动来做好干部选学工作，力争通过本次专题调研，建立起干部自主选学的五大机制，一是抓好资源整合，建立各类培训资源有序参与竞争的择优机制；二是抓好需求调研，建立以需求为导向的培训计划生成机制；三是抓好组织统筹，建立运行有序的参学机制；四是抓好管理考核，建立促学督学的激励约束机制；五是抓好优质服务，建立良好学习条件和环境保障机制。
11月初，区委组织部、区委党校面向松江区的全体处级干部及处级后备干部，发放了松江区干部自主选学需求调查问卷，从整体上掌握了培训对象的需求。11月13日和15日，区委党校和区委组织部分别召开镇、街道和委办局学员需求调研会。区委党校副校长诸杰主持了会议，并总结了前五期自主选学的基本情况和主要经验，并提出了思考方向。
11月下旬，两家单位将继续对问卷进行深入分析，在调研座谈会的基础上进行个别访谈，调研报告将于12月中旬完成。
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