1、政治思想素质：政治思想决定我们的立场，是我们的行动指南。政治思想素质是培养和衡量中青年干部的首要和先决条件。一是有坚定的政治方向，树立正确的世界观和人生观。坚定共产主义信念，坚持中国特色社会主义的伟大旗帜不动摇；二是有良好的思想道德品质，树立正确的价值观、权力观，增强拒腐防变的意识。坚持心为民所想，情为民所系，权为民所赋，利为民所谋。

2、科学文化素质：丰富的科学文化知识是中青年干部开展工作的基础，中青年干部要积极主动地学习，不断更新知识结构，跟上时代与形势的发展。一是具有一定的专业知识，即与所从事的工作相匹配、相适应的专业知识和专业技能，力求成为本行业、本岗位的行家里手；二是具有一定的综合性知识，培养广泛的兴趣爱好，不断增强知识储备，努力成为复合型人才。

3、开拓创新能力：面对发展中出现的新课题，中青年干部要敢于突破，敢于创新，与时俱进，不断开创工作新局面。一是创新思维。思维决定行为，要敢于打破旧的框框，冲出旧的思维模式，以不同的视角、不同的眼光来看待问题；二是创新工作方法。在工作中，要不拘泥于固有的工作模式，善于总结归纳，根据事物的发展变化来调整工作模式，解决新问题。

4、组织协调能力：随着政府职能的转变，服务型政府的提出更需要中青年干部增强组织协调能力。一要科学统筹。善于集中各方智慧，加强资源整合，统筹协调各方利益，站在大局的高度组织开展工作；二是沟通协调。市委党校罗凤英老师在《领导过程中的人际和谐》一课中讲到，一个成功的管理者有将近50%的时间是用在人际沟通上，由此见沟通协调的重要性。要善于发现人才、团结人才、使用人才，把最适合的人放在最恰当的岗位上办正确的事，发挥每个人的潜能，力求达到最大工作效能。

（钱苏南）