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根据国务院、市、区有关文件的规定，为了健全考勤制度，加强组织纪律性，提高工作效率，制定本规定。
一、本校的工作人员，凡因事、因病须暂时离开工作岗位者，均应遵守本规定。
二、请假批准权限
1、常务副校长请假，三天以内需告之其他副校长备案；三天以上或离开上海，报请区委分管领导批准。副校长请假，三天以内，由常务副校长批准；三天以上或离开上海报请区委分管领导批准。
2、科室负责人请假，由分管副校长批准。其他人员请假，三天以内，由科室负责人批准；三天以上，由分管副校长批准。
三、 请假手续
1、工作人员因病请假。一天以上者，一律凭本人公费医疗机构病假证明。
2、凡确因急事未及时填写请假单或急病、重病不能送交病假证明者，可委托本校工作人员或家属代为办理，或先以电话联系，事后再补办正式手续。
3、请假人假期届满，应按时返回工作岗位。因故不能按时返回者，应事先来信（电）向校办公室说明理由，回校后再补办续假手续。
4、凡患有慢性病或传染性疾病的，请假在家休养或住院治疗者，如复工后上班半个月，原病复发者，其以后假期，应作连续病假计算。
5、因病假、事假者，可用调休单冲抵，作调休处理。
四、休假
1、参照市委党校有关休假的规定，结合我校的实际情况，实行放寒暑假制度。全校工作人员在享受寒暑假待遇后，不再另行安排其他休假。
2、为确保学校教学工作的正常进行，寒暑假期间因工作需要加班由科室领导安排。
五、探亲假：
探亲假按市有关文件执行。
六、其他假：
其他假期，如婚假、丧假、产假等，一律按市有关文件执行。
七、 加班、调休：
1、每人每年加班调休单最高发放额度为7天，其余作为轮休。轮休天数以年度为单位计算，即本学年的轮休必须在不影响工作的前提下，由科室领导批准后，尽量休完，不累计计算。
2、工作人员有事可请事假。有调休或轮休的可以先抵消调休、轮休天数，然后再作事假处理。
八、考勤统计
1、校领导、中层干部和其他工作人员实行坐班工作制。因公外出要向科室领导告知去向，科室领导外出要向分管副校长告知去向。
2、教研室教学人员实行弹性工作制。每周一、周五上午和规定上课时间及学校另有要求到校时间必须到校。
3、各科室主任、科长应按月将所属工作人员的请假情况填好考勤表，于每月底交办公室汇总。
4、办公室在次月三日前汇总好各科室的考勤表及有关单据，经分管校长签名后存档备查。
九、 对违反本规定的处理：
1、凡无特殊原因，未经请假擅离工作岗位，或假期已满未办理续假而未回校者，均作旷工处理，扣发工资和奖金。
2、凡经常迟到、早退、工作时间干私活、炒股票，因不服从工作调派而贻误工作等，按情节轻重和态度，分别予以说服教育、批评帮助、行政处分等处理。
十、合同工使用办法：
1、学校因工作需要使用合同工，必须由科室报请校领导经校长办公会议批准后，方可招聘。合同工招聘必须实行试用制度，试用期一般为三个月，试用期满合格者与校方签订合同工合同。
2、合同工的辞退，须经校长办公会研究决定，并由有关科室领导提前一个月通知本人。合同工本人提出辞职，必须提前一个月告知校方。
3、合同工的工资以上海最低收入保障工资为基础，技术工种由校长办公会议研究决定。计件工及钟点工按工作量确定工资。合同工可享受节日、双休、本岗位劳防用品和工伤出勤等待遇。
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