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理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，这是我们党开展干部教育的一条基本经验，也是新时代用马克思主义中国化最新理论成果武装全党的现实要求。近日，松江区委党校按照区委要求举办了“长三角G60科创走廊九城市中青年干部深入学习贯彻习近平总书记关于长三角一体化发展重要论述专题班”，探索干部跨区域、跨行业培训的新突破，实现了干部教育培训机制一体化的新实践。
一、紧扣一体化，突破区域行政壁垒
长三角G60科创走廊跨越长三角沪、苏、浙、皖三省一市九个城市，如何整合资源是摆在“一体化”进程中的一道难题。松江区委提出九个城市联合办班，每城市抽调5名处级干部，集中培训、跨省区考察。这种办班模式实现了从“要素破壁”到“机制破壁”再到“思想破壁”的突破。实践表明，九城市中青年干部的集中培训，有效地增进了思想上的共识、强化了共同发展的愿景，达到了九城市共下一盘棋、共谱一部曲、共绘一张图，协同一体化发展的预期目的。
社会主义市场经济条件下，要加速资源要素的自由流动必须构建统一、规范的市场体系。以干部教育培训一体化为抓手，以长三角一体化国家战略实施为主题，为九城市干部提供了交流互鉴的对话平台，谋划打破行政壁垒的路径，这是办班的意图。学员们纷纷表示，干教培训一体化是加速推进长三角一体化国家战略推进的“先手棋”，是九城市干部共同实践的“大平台”。
二、紧扣高质量，突破课程设置限制
以问题为导向，通过“理论讲授＋生动实践”、“设问式启发＋沉浸式体验”、“专题讨论＋学员沙龙”，开展精准化、全方位、立体式的课程设置，做到“学、思、用贯通，知、信、行统一”，注重理论联系实际，切实提高培训的针对性和实效性，让领导干部在学思践悟的过程中提高决策能力、改革攻坚能力、抓落实能力等。16天培训，学员聆听了14位包括院士等高水平专家学者的精彩讲座、参加了32次诸如阿里巴巴这样代表国际领先水平的现场教学、举办3次学员沙龙、论坛。整个培训节奏紧凑、内容充实、成效显著。
高质量的课程设计是办好本期班的一个关键因素。精选九城市的专家、领导，整合九城市优质现场教学资源是本期班的一个重要特点。在培训中，学员们开阔了眼界、丰富了视野、看到了差距、也增强了长三角一体化发展的信心。学员们表示，干部教育资源共享为长三角一体化进程中资源共享树立了一个新范式，这种范式为长三角一体化国家战略高质量发展找到了一种借鉴。
三、紧扣精细化，突破传统培训瓶颈
九城市干部来自三省一市，做好学员管理和服务是一项新课题。松江党校以服务的“精细化”对接干部教育培训模式的“更新化”，以管理的“全过程”对接培训的“全流程”，保证培训过程规范有序。
一是配强管理团队，提供精细化服务。区委组织部特派联络员负责九城市组织部门沟通和学员请假事宜；党校副校长及正副班主任全程跟班认真做好服务工作；党校行政人员对接九城市党校系统，确保后勤保障。党校各职能部门各司其职、各尽其责、协调配合，形成干部教育培训工作合力。
二是强化主体地位，实现自我管理。一方面，组建九个城市单元小组，以城市为单元提出培训需求、确定参训对象、实施培训任务、撰写学习简讯形成九城市学习成果汇编，通过不同城市对比互动建立压力传导机制，引导学员深入思考，提高培训成效；另一方面，组建五个学习党小组，通过课堂互动、专题讨论、学员论坛、主题沙龙等形式，加深不同城市间学员沟通了解。同时，组建九城市专题班临时党支部，负责学员的党风党纪和考评表现。
三是严格执行纪律，营造良好班风。强化日常班级管理，严格执行集体活动全程参与原则，要求请假学员按照组织规定流程履行请假手续，各党小组每晚定时汇报成员学习状况。把学员学习、工作、生活的各个环节规范、衔接起来，建立起完整的培训运行体系。
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